Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti

Protocollo 5919/2025 del 02/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_CAPEZIO
- 02/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5920/2025 del 02/04/2025
Costituzione commissione valutazione musica DM19
- 02/04/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi

Protocollo 5906/2025 del 02/04/2025
CIRCOLARE DEL 02 APRILE 2025_PUBBLICAZIONE GRADUATORIE PROVVISORIE INTERNE D'ISTITUTO PERSONALE DOCENTE_ATA
- 02/04/2025
- Atti amministrativi generali
-

Protocollo 5873/2025 del 01/04/2025
Vacanze_Pasquali_2025.
- 01/04/2025
- Riferimenti normativi su organizzazione e attività
-

Protocollo 5872/2025 del 01/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_GHELLI
- 01/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5871/2025 del 01/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_FORTUNA
- 01/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5870/2025 del 01/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_FAGGIONI
- 01/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5869/2025 del 01/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_CAUTIERO
- 01/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

Protocollo 5865/2025 del 01/04/2025
Lettera incarico one to one DM19_PANTANI
- 01/04/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)